1. ¿En qué consisten los beps y quienes se pueden beneficiar?
2. Mencione las características que presenta la asimetría de las pensiones en Colombia  y  cuál es el futuro de las mismas. 
3. ¿Cuáles son las ventajas de la ley 33 del 85 en relación con el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad? 
4. ¿Qué incidencia tiene el decreto 2111 de 2019 denominado grupo bicentenario en el sistema general de seguridad social? 
   
5. ¿Cuáles son las tasas de remplazo que se aplican en el sistema general de pensiones en Colombia?, elabore un ejemplo
6. ¿Cual es la diferencia entre el ingreso base de liquidación y el ingreso base de cotización? 
7. ¿Cual es la diferencia entre los beneficiarios del régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad? 
8. Explique en qué consiste el principio de favorabilidad y en qué casos se aplica. 
9. ¿Cuando se debe iniciar un proceso de nulidad de traslado o de ineficacia del mismo?
10. ¿Cual es la diferencia entre el principio de concurrencia de contratos y coexistencia de contratos para efectuar el ingreso base de cotización?

Las respuestas deben quedar registradas en este blog, antes del 15 de diciembre a las 7 pm.

Objetivo:
Reconocer la importancia que tienen todos los empleados dentro de la organización
 
Saludo:
Dentro de una organización el sentimiento de pertenencia y lealtad que los trabajadores tengan hacia ella es proporcional a los beneficios extraordinarios que sientan que la empresa les está dando, sin embargo, los seres humanos tendemos a esperar que nos den las cosas de manera gratuita y sin ningún tipo de esfuerzo adicional. Si en una organización se hacen planes de incentivos en todas las áreas
¿son realmente necesarios para lograr los objetivos mencionados al inicio?.
El estudiante debe investigar sobre los estudios que frente a este tema se han realizado, asumir una posición frente al tema y sustentarla en el foro.
 
Indicación de actividades:
El debate deberá realizarse entre todos los participantes del módulo. Cada estudiante deberá intervenir mínimo tres veces, presentando sus argumentos y sustentándolos con el respaldo de autores reconocidos.
 
Consigna:
A los empleados se les paga el 100% de su sueldo para que realicen el 100% de las funciones por las cuales fue contratado, y no deben ofrecerles beneficios adicionales, ya que se trata de un contrato de trabajo que acordó pagar por realizar un trabajo.
 
Preguntas:

1. ¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador? 
2. ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados? 
3. ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo? 
4.   ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?   
5.  ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización? 

 
Cierre:
Los seres humanos no somos máquinas, somos seres vivos que necesitamos estar motivados por la organización permanentemente, y las compañías deben saber que invertir en el talento humano es invertir en el futuro de la organización.

Paciente  de 59 años con Artritis rumatoidea; Síndrome de Túnel carpiano; hipotiroidismo y gastritis crónica. Pensionada por jubilación.
Solicitud personal reclamación seguro

Deficiencias  Titulo I

• Def por desorden tracto digestivo    Cap 4, Tabla 4.6:                   
• Def por alteraciones sistema endocrino   Capitulo 8; Tabla 8.6:      
• Def sistema nervioso central y periférico Cap 12:                             
• Def por aleraciones extremidades sup e inf    Cap 14:                 
• Valor final de la combinación sin ponderar:                                    

CFP: Clase factor principal; CFM Clase factor modulador
Formula ajuste total de deficiencia por tabla: (CFM-CFP) mas (CFM2-CFP) mas (CFM3-CFP)
Formula de Baltazar    A mas (100-A)
                                        B
______________________________                   Total Deficiencia:                                         
                                      100 

Paciente de 41 años: Diagnostico INSUFICIENCIA RENAL Crónica
Colpensiones calificó: Origen COMUN PCL 44.00% y FE 09-10-2015 

CALIFICACIÓN EN JRCI
Deficiencia:

• Capitulo 2. Def por alteraciones del sistema cardiovascular: 
• Capitulo 5. Def del sistema urinario y reproductor: 
• Capitulo 7. Def por alteración del sis hematopoyético:
• Total Deficiencia sin Ponderar: 

CFP: Clase factor principal; CFM Clase factor modulador
Formula ajuste total de deficiencia por tabla: (CFM-CFP) mas (CFM2-CFP) mas (CFM3-CFP)
Formula de Baltazar    A mas (100-A)
                                        B
______________________________               Total Deficiencia:                                  
                                       100    

Considere que una empresa lo contrata como supervisor para liderar actividades generales de prevención y protección en tareas o actividades de montaje o mantenimiento en altura con personal bajo su cargo . El personal a su cargo enfrenta las siguientes situaciones:

ANÁLISIS DE SITUACIÓN N° 1

Los Señores Restrepo, Salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado desde el 2 de enero de 2014. El señor Restrepo no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales. Los señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados, pero ni se han pagado las cotizaciones desde mayo de 2014. Los señores Pérez y Bello son contratistas independientes para trabajos de mantenimiento, ninguno de los dos señores está afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

De acuerdo a la situación planteada usted qué opina sobre:

1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen laboral?
2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en esta situación planteada?
3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar que ¿Está el empleador en mora?
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de aportes al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que haya un accidente laboral.
5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?
6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?