Taller N° 5

12/8/2019

Taller: Seguridad Industrial

Objetivo:
Identificar los peligros ocupacionales que pueden generar accidente de trabajo para la prevención y el control lesiones relacionadas con el trabajo.

Saludo:
Cordial saludo, apreciado estudiante, el foro le permitirá interactuar con los compañeros de la especialización y reflexionar sobre la exposición ocupacional derivada de peligros ocupacionales que pueden generar accidentes de trabajo para la prevención de riesgos laborales.

Indicación de actividades:
Realice la lectura al material que aborda los contenidos de la unidad y luego participe en el foro.

Consigna:
La seguridad industrial es una disciplina que se encarga de identificar los peligros ocupacionales que no son de tipo ambiental, evaluarlos y establecer los controles en las condiciones de trabajo para la prevención de Accidentes de Trabajo y daños materiales.

Criterios de evaluación:
Se evaluará la participación en el foro donde usted plantee su punto de vista y la retroalimentación realizada a la participación de otro compañero que integre temáticas diferentes a las que usted planteó.

Preguntas:
Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Cierre:
La capacitación de la población trabajadora debe trascender de la evidencia mediante la documentación a promover una cultura de autocuidado.

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32 Comentarios

DILIA MARLEN CAICEDO TORRES

12/10/2019 10:03:50 pm

Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Rta: La seguridad personal significa Bienestar, Salud y Vida y es por ello que se hace necesario establecer que para contar con estos tres presupuestos debemos hablar del autocuidado, el cual implica asumir la responsabilidad de escoger adecuados estilos saludables en el trabajo esto teniendo en cuenta nuestras fortalezas, destrezas, habilidades y debilidades.
Aquel trabajador que practica el autocuidado es el mismo que se ve como un ser valioso en su condición de ser humano y que es importante para su familia, por lo que tiene en cuenta el autocuidado cumpliendo con las normas de seguridad industrial.
Es importante mencionar que el autocuidado son las habilidades que tiene un individuo al acudir a las competencias y herramientas para manejar de la manera mas adecuada su trabajo sin exponer su vida y bienestar personal. Es la conciencia de cuidar los procesos establecidos por una organización para velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.
EL autocuidado es un decisión de vida que toma un individuo que se valora y se quiere, este mismo individuo no solo vela por su seguridad sino por la de sus compañeros.
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Ahora bien, en cuanto al mensaje fe Winston Churchill, llevando este al contexto del autocuidado en la seguridad industrial se puede decir que una cosa es que tener el conocimiento de que existen unos procesos, procedimientos, herramientas que permiten nuestro autocuidado, y otra cosa es tener conciencia de que estos elementos están ahí para ser usados por nosotros para evitar accidentes laborales lamentables y que no solo es conocerlos sino aprenderlos a manejar con la conciencia de que lo realmente importante es que los coloquemos en practica para nuestro servicio de autocuidado para de esta manera minimizar o mitigar cualquier enfermedad o accidente laboral que podamos sufrir en la ejecución de nuestras actividades laborales.

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Walquiria Cortés Rojas

12/17/2019 08:38:43 am

Estoy de acuerdo con el comentario de Dilia, sin embargo es importante adicionar que, hace parte del autocuidado, el que el trabajador pueda verificar constantemente la eficacia de los procedimientos, así como también que se debe identificar los riesgos y peligros que puedan surgir de tal manera que se tomen las medidas necesarias para mitigarlos y así poder actualizar los protocolos de seguridad con miras a fortalecer la cultura de la prevención.

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camilo herrera

12/10/2019 11:03:42 pm

Seguridad industrial

Camilo Fernando Herrera Cuenca
Accidente de trabajo

Preguntas:

Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Respuesta:

En principio al pensamiento de Winston Churchill se enlaza con el autocuidado de la manera a que cumple o desarrolla un rol fundamental en la cultura de la prevención y la seguridad en el trabajo, es la base sobre la cual cada persona adopta conductas seguras en los ambientes laborales y de esta manera contribuye con su propio cuidado y el de sus compañeros esto va mas allá de las condiciones de trabajo ya existentes. Es importante recalcar que el autocuidado no es solo lo que hago, si no como lo hago y tomar conciencia del propio estado de salud.

Es importante de primera mano definir en qué consiste la cultura del autocuidado y de esta forma se cataloga como la capacidad de las personas para elegir libremente la forma segura de trabajar, esta en relación con los factores de riesgo que puedan afectar su desempeño o producir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La integralidad del sistema de autocuidado busca reducir el nivel de exposición a riesgos de accidentes (lesiones y enfermedades profesionales).

Es importante que el trabajador pueda comprometerse con las prácticas de autocuidado adoptadas en el ámbito laboral:
Descanso: garantizar un periodo efectivo de descanso entre jornadas laborales
Alimentación: adoptar dieta balanceada y variada, evitar ingerir en exceso alimentos durante jornada laboral
Hidratación: beber suficiente agua potable durante el día para evitar la deshidratación
Acondicionamiento físico: practicar ejercicios de estiramiento y calentamiento previo al inicio de cada actividad
Estado de salud: realizar exámenes médicos constantes para determinar estado de salud
Consumo de medicamentos: no auto medicarse y acudir a la valoración médica
Controle e inspeccione vehículos y elementos de trabajo: revisar los equipos que se utilizan y de esta manera reportar fallas

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ISAURA LUCERO CASTAÑO CASTRO

12/10/2019 11:24:13 pm

Responder

ISAURA LUCERO CASTAÑO CASTRO

12/11/2019 12:41:02 am

Criterios de evaluación:

Preguntas:

• ¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

Respuesta:

La relación comprende al Empleador como Vendedor y al Empleado como cliente. Esa relación debe satisfacer con la venta del producto al cliente hasta el punto que éste termina por identificarse con la misma y depender de ella para volver a consumir, es decir, surge lo que llamamos el sentimiento de pertenencia y lealtad que debe darse entre el patrono y los trabajadores, por los beneficios que en forma proporcional y extraordinarios ambos reciben.

• ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

Respuesta

Les corresponde a las directivas de una empresa, informar el objeto social de la empresa y como está organizada a sus empleados y además educarlos, sin hacer acepción por los cargos que ocupan o por las taras y funciones asignadas a cada uno de ellos teniendo en cuenta las mismas condiciones del mercado, los clientes, sus necesidades, sus quejas, reclamaciones que permitan generar cambios en beneficio de ellos y la empresa u organización.

• ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

Respuesta

No es una obligación otorgar incentivos o bonificaciones adicionales por productividad a los trabajadores, a menos que estas se encuentren pactadas en el contrato de trabajo. De ser así, se convertirán en una carga económica para el empleador y un factor salarial para el trabajador.

• ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

Respuesta:

Las bonificaciones, incentivos u otros beneficios económicos que se otorgan a los empleados no deben ser obligatorios para el empleador pagarlos, para que estos trabajen, rindan y se comprometan e identifiquen con la empresa y su desarrollo en la productividad, porque desde el momento en que suscribieron el contrato de trabajo pactaron los salarios que percibirían en forma mensual y/o quincenal.

Si el trabajador, no recibe beneficios extraordinarios no por ello su rendimiento debe disminuir, porque será una causal determinación del contrato de trabajo por causa imputable al empleado.

• ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

Respuesta:

A mi juicio debe entenderse que la lealtad y pertenencia de los empleados para que sean comprometidos con la organización no necesariamente depende de la entrega de beneficios, incentivos u bonificaciones sino más bien del cumplimiento del objeto del contrato de trabajo firmado. Esos incentivos creo que más bien son una gratificación por su cumplimiento en las tareas y/o funciones cumplidas por el empleado.

Responder

Julian Camilo Diaz Vallejo

12/11/2019 01:16:13 pm

en mi opinión la cultura del auto cuidado en la actividad profesional laboral se desarrolla en la medida de que cada uno sea consiente de la utilización adecuada de los elementos de protección personal otorgados por el empleador dependiendo de la actividad a ejercer, por otra parte la información oportuna a los directivos acerca de las maquinas que se utilizan puede ayudar a la prevención de accidentes laborales, de igual forma las capacitaciones son de vital importancia para entender el manejo de los recursos que están a favor del empleado.

Responder

Julian Camilo Diaz Vallejo

12/11/2019 01:52:37 pm

• ¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

- esta relación debe estar regida por el manual de convivencia principalmente, en donde se tengan en cuanta los derechos y deberes de cada uno de los actores. En cuanto a la parte laboral debe estar siempre enfocada a lo que dicta la norma en este caso el código sustantivo del trabajo y se deben implementar las reglas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

este rol se basa en las capacitaciones al empleado para que este pueda ejercer de manera correcta su labor principalmente, por parte juega un papel fundamental el respeto y la motivación que las directivas ejercen en sus empleados para con ello garantizar un correcto desempeño de la actividad profesional.

• ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

no son obligatorios desde que no estén estipulados en el contrato, puesto que los mismos conducen a una mejora en la calidad del servicio, es potestad del empleador asumir estos incentivos con el fin de motivar a los trabajadores a ser personar idóneas para los diferentes cargos.

• ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

el empleado se obliga a asumir sus funciones dentro de la compañía independientemente de los incentivos extraordinarios ya que estos representan un premio al empleado y el empleador tiene autonomía para decidir cuando hacer uso de este recurso.

• ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

involucrar al empleado en las ganancias de la empresa, hacerlo participe de eventos motivacionales, otorgarle regalos a sus familiares en fechas especiales como la navidad y en general todo lo que motive no solo al cumplimiento de la labor como tal si no a su satisfacción psicologica.

Responder

Diego Alejandro Gutiérrez Rodríguez

12/11/2019 05:04:13 pm

respuestas:
Taller 2
Desde mi perspectiva y haciendo referencia al autocuidado muchas veces se sabe que pueden ocurrir un accidentes y no se tiene la precaución o las medidas de prevención correspondiente por uno mismo y ocurre un suceso.

Taller 3
¿Hasta donde debe llegar la relación entre empleador y empleado?
- Esta relación debe llegar al cumplimiento todas las metas y obligaciones propuestas por el empleador para que haya una buena convivencia y satisfacción en la labor.

¿cual es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?
-En este papel o rol los directivos deben suministrar capacitaciones e información a los empleados correspondientes al trabajo que ejercerán diariamente.

¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a lo largo del tiempo?
-Los incentivos no son obligatorio ya que esto se hace cuando el empleador reconoce el buen trabajo del empleado o lo quiere motivar a que siga cumpliendo las metas en la entidad.

¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?
-No, el compromiso se genera desde el primer día laboral con o sin incentivos, el empleado tiene que tener ética profesional para cumplir las funciones por las cuales fue contratado.

¿Que otro mecanismo se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?
-La delegación de poder para participar en la toma de decisiones en actividades importantes de la empresa.

Responder

Ximena Torres Diaz

12/11/2019 05:21:39 pm

Respuestas Taller 2
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Desde mi percepción frente a la reflexión anteriormente citada pienso que pueda que tengamos el conocimiento frente a como pueda suceder un accidente y las consecuencias que esta conlleva podría existir una mejor relación y estabilidad laboral pero pues si los seres humanos tuviéramos mas conciencia sobre el tema se disminuirá este problema que ocurre dentro de las empresas ya sea empleados o trabajadores y por otro lado si las personas tuviésemos un auto cuidado frente al tema de como prevenir o no causar un percance seriamos mas precavidos y conscientes frente al tema.
Respuestas Taller 3
¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?
La relación entre empleador y trabajador primero que todo debe regirse bajo los reglamentos internos y las normas vigentes que los rigen como lo es el manual de convivencia y el código sustantivo de trabajo los cuales son los que se encargan de los limites hasta donde debe llegar esta relación y por otro lado según lo pactados entre ambas partes.
¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?
el papel que debe asumir el empleador frente sus trabajadores debe ser, incentivando las capacitaciones y talleres para que los empleadores puedan ejercer sus funciones, tareas y responsabilidades de la mejor manera para así poder obtener mejores resultados en cuanto a su trabajo y cumplir con los objetivos.
¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?
yo considero que los incentivos no son ni se vuelven obligatorios ya que el empleador solamente los reconoce por iniciativa cuando piensa que su trabajador ha cumplido con sus labores de manera ejemplar y ha hecho demás de lo que le corresponde. por lo tanto es una bonificacion mas no una obligación.
¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?
El empleado tiene que asumir su rol que le corresponde para ejercer sus funciones correspondientes según lo pactado al inicio de sus labores, independientemente de si le van a otorgar incentivos o no. por tal razón tiene que comprometerse ya que asumen una responsabilidad con el empleador y la compañía.
¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?
Otra mecánica podría ser, tener en cuenta al empleador en mas tomas de decisiones, satisfacerlo como en bonificaciones tanto para el como para su familia, otorgarle mas responsabilidades y mas participación dentro de la compañía para motivarlo de tal manera para que pueda desarrollar un mejor trabajo.

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Karen Julieth Mosquera Serrano

12/12/2019 11:34:52 am

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Nosotros como personas estamos rodeados de muchas cosas, pero no aprendemos nada, es decir nos dedicamos a observar, pero no nos detenemos a analizar lo que pasa a nuestro alrededor y muchas veces cometemos errores, pero aun así somos unos simples observadores y muy pocas personan tienen la capacidad de aprender de dichos errores.
Ahora bien, caemos una y otra vez en los mismos errores, pero no nos detenemos a pensar ¿por que? el observar no es solo mirar con los ojos, si no es el hecho de entender con los sentidos como lo es escuchar, razonar.
En temas laborales, cuando una persona sufre de un accidente laboral, pasa desapercibido o solo se envía a la ARL que es la responsable de cuidar salud, pero realmente no tomamos o implementamos un mecanismo de protección, ni las medidas necesarias para que no vuelva a ocurrir, es decir no se aprenden de los errores si no que como la ARL arreglo el problema entonces dejamos que pasen los mismos accidentes de nuevo.
Es ver más allá, es analizar, es organizar, es aprender de todas las situaciones que conllevan a generar errores.

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ANDREA DEL PILAR LÓPEZ URREA

12/12/2019 11:46:54 am

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Jeisson Eduardo Acosta Rios

12/12/2019 11:48:52 am

Es importante tomar medidas preventivas y fomentar las buenas prácticas en el ambiente laboral, pero por sobre todo, es fundamental crear conciencia en los trabajadores acerca del autocuidado, esta conciencia que se crea en el trabajador es el aprendizaje que necesitamos para actuar, Winston Churchill nos dice que esto es todo lo que realmente importa.

De igual manera, esta conciencia se logra cuando la organización en su conjunto incorpora las prácticas preventivas y de calidad como un componente natural. No es un cambio de la noche a la mañana, se trata de muchas “pequeñas acciones diarias” que van sumando. Se requiere del compromiso de las gerencias, el liderazgo de los supervisores y la participación de los trabajadores.

Cuando los entornos laborales no son adecuados para el trabajo, se transforman en condiciones o factores de riesgo que aumentan la probabilidad de ocurrencia de una enfermedad profesional, sobre todo aquellas derivadas de la exposición a un alto nivel de estrés permanente. Por lo tanto, fomentar un clima laboral apropiado evita que dichas dimensiones se transformen en factores de riesgo para la salud.

En definitiva, un buen ambiente laboral y una cultura tanto para el trabajador como para el empleador, permiten tener un autocuidado pertinente que nos evitara accidentes en nuestros trabajos .

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andrea Johanna Martin Silva

12/12/2019 02:47:52 pm

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EDWIN ANDRÉS MENDOZA GUZMÁN

12/12/2019 03:44:10 pm

Taller 2

Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

RTA: En el campo de la seguridad industrial y en general en SGSST, existen unos preceptos o riegos que el empleador de manera diligente debe blindar con medidas protectoras de la integridad de los trabajadores. Pero no basta con ese blindaje si no se armonizan los procesos con los factores humanos que se presentan en una relación laboral. Es por eso que el autocuidado juega un papel importante y es apropiada la reflexión de Winston Churchill, en el entendido que los factores de riesgos están estipulados en la norma y en el estudio que realiza cada empresa, se pueden identificar, pero si todos los integrantes que intervienen en la cadena de la seguridad en el trabajo empezando por los trabajadores y las empresas en su deber de autocuidado, no interiorizan la importancia y los riegos que se generan, estas políticas quedaran en el papel y los accidente de trabajo seguirá siendo de un alto grado en la estadística de la seguridad industrial.

Talle 3

¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

RTA: La Doctrina establece que la relación entre empleado y empleador debe ser muy estrecha, pero en especial ve al empleado como un cliente de la empresa. Este concepto es reciente, pero permite un sentimiento de pertenencia y de lealtad por la empresa y por lo que desarrolla, generando como resultado beneficios para las partes. Esto reafirma la tesis que el mayor activo de una empresa es el capital humano.

¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

RTA: El rol está orientado a la motivación de los empleados con el objetivo de lograr satisfacción en el trabajo. Esta motivación, junto con la delegación del poder para la toma de decisiones influye positivamente en la satisfacción en el trabajo.

¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

RTA: No es una obligación, pero si son determinantes al momento de mejorar la productividad y satisfacción de los trabajadores.

¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

RTA: No lo veo de esa forma, desde que las condiciones laborales sean optimas y el clima laboral agradable. Obviamente como lo expresé en la anterior respuesta estos incentivos si son determinantes en la productividad y compromiso adicional del trabajador.

¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

RTA: Involucrar al empleado en la toma de decisiones estratégicas de la empresa es un buen mecanismo para incentivar el compromiso y la lealtad.

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FABIÁN ANDRÉS BERNAL ZAMBRANO

12/12/2019 05:28:28 pm

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Respuesta:

De acuerdo a la reflexión planteada por Winston Churchill, y en relación a lo establecido dentro del material de lectura, se llega a considerar si los pagos frente a los accidentes laborales son realmente necesarios o si resultan más necesarias políticas estrictas de protección en el trabajo, puesto que, si bien es importante la cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, resulta sumamente más importante la posibilidad de evitar o prever estos mismos. Por lo tanto, si se implementan políticas laborales de estricto cumplimiento, en las distintas empresas con distintos riesgos laborales, es probable que se vea una baja en los índices de accidentalidad y enfermedades en el trabajo.
Por ejemplo, una empresa que tiene operarios de máquina plana, exige guantes de fieltro para la seguridad de sus empleados. Estas máquinas tienen una fuerza de alrededor de 20 kilogramos por puntada, lo que quiere decir que unos guantes de fieltro no repararán o evitarán ningún tipo de daño si algún trabajador termina clavándose una aguja en un dedo; esta lo atravesará directamente. Si esta política de seguridad en el trabajo se cambiase por una rejilla de protección o unos guantes cuyo material pueda frenar la fuerza de la aguja de la máquina, estos accidentes se verían reducidos en gran medida.
Ahora bien, si es acaso una enfermedad de índole laboral la que se quisiera evitar, las políticas laborales también desempeñan un rol de suma importancia; si en el ejemplo anterior, en lugar de cambiar el material de los guantes, se hicieran pausas activas y se exhortara a los trabajadores a realizar ejercicios manuales a determinadas horas del día, se evitarían enfermedades laborales como el síndrome del túnel carpiano y otras que se presentan al manejar una máquina de coser.
En conclusión, los índices de pagos podrían convertirse en índices mucho más bajos, si se implementaran políticas obligatorias para evitar al máximo los riesgos que se presentan dentro del ambiente laboral.
Esto en acotación a lo dicho por el general Churchill, quien establece que la necesidad de actuar en base a lo que se ha aprendido radica en mirar, ver, entender y aprender respecto de lo que se hace, para de esta manera evitar cometer los mismos errores una y otra vez.

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Alodia peña trujillo

12/12/2019 07:29:32 pm

“ Mirar es una cosa. Verlo que se esta mirando es otra. Entender lo que se ve , Llegara a aprender de lo que se entiende , es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido es todo lo que realmente importa” Winston Churchill.

RESPUESTA:

Por una parte se puede analizar desde el punto de vista de que cuando uno mira simplemente dirige la vista a un punto en concreto, el hecho de ver añade a la acción un valor agregado a la acción como es ir más allá, observar entendiendo y analizando lo que veo, en cuanto a llegar a aprender lo que se entiende, tomando para si lo que entendí e interpretarlo, poniendo en práctica lo que aprendí, esto es lo que realmente debe conta.

Aplicado al desempeño profesional en la cultura del autocuidado en el trabajo, podemos decir que no basta con conocer las normas, los reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo más que eso debemos entenderlas, saber de lo que se trata cada una y aplicarlas en el momento en que se requiera, en pro de nuestro bienestar y el de los demás ya que para eso es que una empresa debe dar a conocer y apoyar a los trabajadores para que en determinado momento sepan cómo actuar en caso de accidente o incidente en el trabajo; se debe propender por el autocuidado en todo momento cuidando nuestro bienestar e integridad física.

Es por ello que las empresas buscan brindar capacitaciones, practicas, maquinaria, herramientas, y equipos de trabajo necesarios para el autocuidado y buen desempeño en el trabajo cumpliendo con todos los estándares de protección y salud en el trabajo.

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Jose Abelardo Hernandez Acosta

12/12/2019 07:53:26 pm

TALLER 2
Es importante en las empresas identificar los posibles riesgos laborales que se pueden presentar en la realización del trabajo, pero además una vez identificados, empezar a diseñar y ejecutar labores encaminadas a eliminar en lo posible, estos riesgos. Esta es una tarea conjunta entre el empleador y el trabajador; por eso es importante fortalecer la institución del COPASS.
El autocuidado parte del trabajador y corresponde a éste, eliminar los malos hábitos como lo que se consideran vicios e implementar hábitos positivos como el del sumo cuidado, al ejecutar sus labores, realizar ejercicios.
Muchos trabajadores arriesgan su desplazamiento del sitio de trabajo hacia su casa después de ingerir licor, es necesario que además de tener un compromiso consigo lo hagan con su familia y con la empresa para que laboraran en la que basan su sustento.

Responder

ELIZABETH TORRES PEDRAZA

12/12/2019 08:01:33 pm

Taller 2

Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

RTA: El objetivo no es solamente cumplir las labores encomendadas, si no también conocer cuales son los factores de riesgo. Así mismo, el autocuidado que se debe tener en el momento de realizar dichas laborales, ya que existen varios riegos que el empleador debe tener en cuenta para contemplar varias medidas preventivas, y de igual forma la participación del que ejecuta las labores, de tal forma que tanto como empleado como trabajador lo utilicen de forma apropiada con el fin de evitar accidentes de trabajo en el sector industrial.

Talle 3

¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

RTA:
Hasta donde la legislación laboral y el manual de ética de la empresa lo permita, cumpliendo en primera instancia las condiciones pactadas en el contrato laboral.

¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

RTA: En primer lugar, parte de una buena comunicación con los empleados, para de esta forma, cumplir con los deberes y derechos de los trabajadores. Así como también, brindar motivaciones ya que de esta forma se maneja un mejor clima laboral.

¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

RTA: No es una obligación. Sin embargo, al tener estos incentivos o el llamado salario emocional se pueden realizar las labores de una forma mas productiva.

¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

RTA: El trabajador debe comprometerse ya que hay una subordinación y una actividad personal, en donde este, se obliga a cumplir con ciertas labores previamente pactadas en el contrato. No obstante, el empleador debe tener en cuenta que al tener motivaciones no solo es mas productivo el trabajador si no también, un empleado que se siente feliz en una empresa, es poco probable que renuncie para trabajar en otra por un mayor salario.

¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

RTA: Considero de gran importancia tener una buena comunicación.
Resaltar las buenas actividades realizadas por el empleado. Saber liderar a un equipo partiendo del respeto.

Responder

YUDY MILENA BELLO BERNAL

12/12/2019 08:23:55 pm

TALLER No. 2
Son los trabajadores quienes tienen mayor control sobre su propia seguridad, y es necesario comprenderlo y tratar de interiorizarlo por cada uno, es por ello que las empresas deben de brindar espacios ya sea por medio de capacitaciones, seminarios, talleres, cursos y demás actividades que le permitan al trabajador reflexionar y tener conciencia para que cuando estén inmersos en una situación riesgosa puedan tomar una decisión por si misma razonable para evitarlo.
Si bien es cierto todas las labores expone al trabajador a diferentes riesgos ya sea físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicosociales, y por ello es importante que el empleado asuma la responsabilidad de escoger estilos de vida y de trabajo saludables que le permitan un mayor bienestar tanto en el sitio de trabajo, como el del hogar.
En cuanto a la empresa le corresponde identificar sitios, herramientas y labores que constituyen un riesgo para el trabajador, pero su labor no va hasta allí, sino que además debe tomar medidas para evitar este tipo de riesgos. Estas medidas van desde eliminar utensilios peligrosos en los sitios de trabajo como adecuar los sitios de trabajo de una manera que no represente ningún riesgo para el trabajador.

Responder

PAULA ANDREA GALEANO VILLADA

12/12/2019 08:39:39 pm

TALLER 2
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
FRENTE A LA REFLEXION ANTERIOR PIENSO QUE EL ACTUAR VA ENCAMINADO A LA POSIBILIDAD DE HACER ALGO DIFERENTE PARA NOSOTROS Y PARA LOS DEMAS, POR ESTA RAZON EN EL HAMBITO LABORAL DEBEMOS SER CONSIENTES DE LOS RIESGOS QUE PUEDE SUFRIR UN TRABAJADOR EN SUS ACTIVIDADES DIARIAS, Y COMO DESDE EL CONOCIMIENTO FRENTE A LO PUESTO EN CLASE SE PUEDE MEJOR NUESTRO PUESTO DE TRABAJO Y NUESTRAS POSTURAS, COMO SE DEBE LIDERAR Y SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE NUESTRO ENTERNO, EL DESARROLLO LABORAL OFRECE EL MEJORAMIENO CONTINUO, Y LA UTILIZACION DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD ADECUADAS AL BIENESTAR DEL TRABAJADOR Y DE LAS PERSONAS ALREDEDOR DEL MISMO COLOCANDO LA POSIBILIDAD DE TENER ADECUADAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL ENTERNO DE LA SALUD Y LA COMPOCISION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MEDIO DEL TRABAJADOR, ES VER Y EL HACER LO DISPUESTO EN NUESTROS CONOCIMIENTOS APRENDIDOS.
TALLER 3
¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

Respuesta: Se debe tratar con el concepto de un cliente interno, para llegar a un endomarketing pleno, dónde el empleado se apropie de los principios organizacionales para generar un resultado óptimo hacia el exterior, en pocas palabras el obtener un buen desempeño exterior va ligado de la mano con un entorno interior donde el empleado sea uno solo con el empleador, y este objetivo se logra creando un ambiente dónde el empleado se sienta satisfecho y así explotar sus virtudes en pro del cliente exterior, si un empleado se considera como un valor único e inigualable en la operación generará y transmitirá esas emociones al cliente exterior y resaltará las cosas positivas del empleador. Pero todo esto debe girar hasta el límite laboral son sobrepasar la delgada línea de la relación empleado-empleador

• ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

Respuesta: Los directivos de una empresa Para tener empleados satisfechos y desarrollar en ellos actitudes orientadas al cliente,
son necesarios dos puntos: tratar las tareas como un producto y buscar el involucramiento y la participación del empleado. En este modelo, reconocer la tarea como un producto requiere una nueva dimensión de recursos humanos y posibilita la aplicación
de las técnicas

• ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

Respuesta: no, toda vez que los incentivos son utilizados por el trabajador para incentivar como bien dice la palabra, mas no es una obligación del empleador tener que hacer pago por el esfuerzo del trabajador, en esta situación juegan dos factores: 1. Que el trabajador firmo un contrato en el cual se le indican funciones y 2. El empleador hace un beneficio moral y espiritual para la motivación del ejercicio de sus funciones del trabajador, debe ser Análisis de los recursos humanos de la competencia: Características
sociodemográ!cas y culturales, políticas salariales, formación y capacitación, proceso de selección y contratación, planes de incentivos

• ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

Respuesta: La motivación de los empleados se alcanza por medio de actividades desarrolladas por la organización con el objetivo de lograr satisfacción en el trabajo. Esta motivación, junto con la delegación del poder para la toma de decisiones, mas el empleaodr no tiene la obligación de hacer incentivos frente a las actividades laborales, lo que hace esto es darle un ambiente laboral al trabajador donde es mejor y mas saludable

• ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

Respuesta: la relación técnica entre empleador y trabajador influencia a un equipo de trabajo para fortalecer los vínculos laborales y sociales de estos smismos, el formalismo de los empleadores deben efectual la organización y protección a el equipo donde la lealtad se vera reflejada en el momento de la continuidad de la informacion que se brinda por parte de las directivas y recursos humanos en una empresa.

Responder

NÉSTOR ENRIQUE BERMÚDEZ RANGEL

12/12/2019 09:18:34 pm

¿Cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión?. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

El tema del autocuidado adquiere una enorme importancia para
el ser humano cuando se logra tomar conciencia de los peligros, a los que estamos sometidos a diario, y poner en práctica la capacidad que todos tenemos para actuar y trabajar de una manera segura, responsable acorde a lo que dicten las normas de seguridad y salud en el trabajo, teniendo presente en todo momento, no solo el sentido común sino también, los factores de riesgo que pueden afectar la salud y la vida, esto no solamente en el campo laboral, no solo en la empresa, la fabrica o la oficina, sino en todos los espacios en los que nos desenvolvemos a diario, en la casa, en las vías publicas, en los parques, en el gimnasio, en la interacción con lo demás, en las aglomeraciones de gente. Esa procura por el autocuidado solo puede traer beneficios y es importante volverlo casi que una disciplina personal.

En cuanto a Wiston, el tiene toda la razón porque si no se aplica lo aprendido (por ejemplo en temas de identificación, de prevención, de protección y de corrección de riesgos para evitar accidentes laborales) es como si no hubieras aprendido nada, es como si aunque lo vieras y aprendieras no lo hubieras apropiado y ejercido, aún a sabiendas que ahí puede estar la delgada linea entre la vida y la muerte.

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Jorge Luis Arias Madrigal

12/12/2019 09:39:06 pm

La importancia del autocuidado es fundamental en todos los aspectos de ser humano, esa condición o facultad de percibir el peligro o el riesgo de nuestra integridad en algunas personas no está muy desarrollado, tenemos claros ejemplos a diario, situaciones que en ocasiones están tan cerca de nosotros y no le prestamos atención hasta cuando verdaderamente nos toca, es decir que en alguna etapa de nuestras vidas perjudicamos nuestro cuerpo con prácticas nocivas que podrían tener repercusiones en un futuro, y cuando llegan las señales de alarma empezamos a buscar todas las maneras para recuperar algo que ya sea ha perdido, en la parte laboral el autocuidado es de suma importancia por que va relacionado con nuestra vida cotidiana, si tu no te encuentras bien de salud no pudras desarrollar tus actividades laborales con éxito, ni divertirte, ni compartir tiempo con tu familia entre otras actividades cotidianas. Es por esto que las empresas invierten sumas importantes de dinero, no solo en la protección de sus empleados en sus lugares de trabajo, también en la adecuación de estilos de vida saludable y concientizar a sus empleados de la importancia del auto cuidado mediante la alimentación, el ejercicio, visitas periódicas al médico, el descanso y evitar en lo más posible todo lo que tenga que ver con excesos.

De acuerdo a las palabras de Winston Churchill “Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Nosotros podemos tener el conocimiento de las cosas y situaciones, podemos inclusive enseñarlas, podemos ver como se realizan y llegar a calificar si están bien o mal, pero si no las hacemos nosotros, no las ponemos en práctica de nada va a servir, se volvería un conocimiento en vano e inoperante.

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LUIS GUILLERMO MARTINEZ

12/12/2019 09:42:01 pm

TALLER 2

En cuanto al pensamiento de Winston Churchill se puede decir que este enlaza el autocuidado personal, la manera en la que se desarrollan las funciones laborales teniendo en cuenta aspectos de prevención y seguridad en el trabajo. Y se establece que propiamente cada persona adopta conductas de seguridad en los ambientes laborales, para su propio cuidado y el de sus compañeros.

La seguridad personal representa bienestar y salud. Por ello se hace necesario establecer el autocuidado, el cual implica asumir la responsabilidad de escoger los hábitos adecuados para no afectar la salud al realizar la actividad laboral. Cundo el trabajador práctica el autocuidado, el mismo se está visualizando como un ser humano con que posee cualidades, familia y un entorno social para el cual es importante; razones por las tiene en cuenta el autocuidado, cumpliendo con las normas de seguridad industrial. El autocuidado se basa en las habilidades que tiene un individuo para aplicar las competencias y herramientas que posee con el fin de no exponer su vida y bienestar personal al desarrollar su trabajo.

Según lo anterior podría establecer que la cultura de tener autocuidado en la actividad laboral se presenta en la medida que cada uno sea consciente de la utilización adecuada de los elementos de protección otorgados por el empleador para ejercer el desarrollo de las funciones asignadas.

También es importante realizar capacitaciones constantemente en las empresas sobre seguridad y salud en el trabajo, inculcando buenas prácticas de salud y bienestar.

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JACKSON GIL VELILLA

12/12/2019 10:03:53 pm

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Daniela Fernanda Marin Rueda

12/12/2019 10:05:20 pm

Siendo la seguridad industrial una disciplina que se encarga de identificar los peligros ocupacionales que se pueden presentar no solo de forma ambiental, sino que busca es analizarlos, estudiarlos y así poder generar control en las condiciones de trabajo y con ello poder prevenir accidentes de trabajo y daños materiales, se toma como una disciplina muy importante, ya que con ella se busca implementar nuevas medidas de seguridad para así poder evitar los riesgos laborales y estos son clasificados dependiendo las condiciones de seguridad al que esta expuesto el trabajador. Por otro lado, es de gran importancia promover en las empresas esta disciplina, ya que cuenta con un estudio muy amplio sobre las medidas de prevención y protección evitando la ocurrencia de un accidente laboral.

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MARILY DAYANA RAMIREZ BARRIOS

12/12/2019 10:13:15 pm

Taller 2
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
RTA// Para iniciar se debe tener en cuenta que todo trabajador es consciente del riesgo que podría llegar a tener el desarrollo de su actividad, pues en cada tipo de actividad ya se han planteado diferentes tipos de riesgos, sus causas y la prevención que se debe tener al momento de quererlo preveer. Pese a ello es común ver cómo aún así estén determinados y comprobados los accidentes, tipos de enfermedades y demás que se pueda adquirir en la tarea que se desarrolla diariamente, el trabajador en muchas ocasiones se rehúsa a acatar las indicaciones que se le brindan porque no le parecen importantes o simplemente no se siente cómodo, en segundo lugar puede influir también la informalidad en la que se desarrollan muchos empleos pues se tiene que no todas las empresas se acogen a los requisitos que se dan en él área que se desarrolla en la misma, no porque no lo quiera hacer en algunas ocasiones, también porque su constitución fue de forma informal y no tiene la capacidad de hacerlo .
Es así que la reflexión puede abarcar diferentes perspectivas puesto que pese a que se pueda saber lo que posiblemente puede suceder en varias ocasiones se desempeña la actividad pese al riesgo por factores como los que se describió anterior mente, pero sin embargo se desarrolla y en varios casos se obtienen resultados negativos, por no preveer lo que se pidió o evitar lo que se debía .

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Dayana Barreto Hoyos

12/12/2019 11:36:06 pm

Taller 2

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Rta/
Podemos relacionar esta premisa con la cultura del autocuidado puesto que los trabajadores como principales afectados por los riesgos laborales deben ser consientes de como realizan sus funciones; puesto que no es lo mismo creer que se esta haciendo una labor bien a realmente tener las posturas y los cuidados adecuados. Hay que aprender a realizar las funciones encomendadas de manera correcta y sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores.

Taller 3
¿Hasta donde debe llegar la relación entre empleador y empleado?

Rta/ La relación entre trabajador y empleador, debe llegar al cumplimiento de las obligaciones pactadas entre ambas partes. Cumplimiento de las funciones encomendadas por cuenta del trabajador y cumplimiento de las garantías pactadas por parte del empleador.

¿Cual es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?
Rta/ El rol que los directivos deben asumir frente a sus empleados es de cumplir con los estándares mínimos para que puedan trabajar sus empleados como suministrar capacitaciones e información a los empleados correspondientes al trabajo que ejercerán diariamente.

¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a lo largo del tiempo?
Rta/ Los incentivos no son obligatorio ya que el empleador lo puede hacer de manera voluntaria reconociendo buen trabajo del empleado o alguna meta que se cumplió.

¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?
Rta/ Es necesario mencionar que la remuneración que recibe un trabajador por su labor es el incentivo para que cumpla con sus obligaciones, lo que cual no quiere decir que deban existir incentivos adicionales para que el trabajador se desempeñe de la mejor manera.

¿Que otro mecanismo se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?
Rta/ involucrar al trabajador y a su familia en las actividades de la empresa, esto genera un ambiente de confianza, igualmente salir de la rutina ayuda al trabajador a concentrarse en lo importante cuando se requiere como actividades físicas o recreativas.

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RAFAEL ALFONSO CANTILLO PEÑA

12/13/2019 12:52:25 pm

Rafael Alfonso Cantillo Peña

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Para identificar el riesgo se debe iniciar teniendo en cuenta que los trabajadores deben ser consciente del riesgo que podría llegar a tener el desarrollo de sus actividades, en cada una de sus desarrollos tener planteado diferentes tipos de riesgos, Proceso mediante el cual se identifican los peligros existentes en el trabajo para luego evaluar los riesgos que surgen, teniendo en cuenta los controles existentes, finalizando con la determinación del riesgo y los nuevos controles a implementar

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Juan Manuel Hernández

12/15/2019 01:38:58 am

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Walquiria Cortés Rojas

12/17/2019 08:41:47 am

Preguntas:

Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.

“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.

Respuesta:

El sistema de gestión establece el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) con el fin de poder diseñar, controlar, implementar y realizar seguimiento a cada una de las actividades desarrolladas al interior de las empresas; es así como se puede integrar esa reflexión a dicho ciclo, se destacan 4 palabras de la siguiente manera:

Mirar: actividad que se desarrolla a través de las inspecciones, equiparable con la palabra Planear del Ciclo PHVA.

Ver: actividad que permite detectar los errores que se pueden estar cometiendo por parte de los trabajadores o la empresa; equiparable con la palabra Planear del Ciclo PHVA.

Entender: poder establecer qué actividades pueden y requieren de una mejora; equiparable con la palabra Hacer del Ciclo PHVA.

Aprender: Definir acciones que permitan dar solución a los problemas encontrados, acorde con los lineamientos organizacionales; equiparable con la palabra Verificar del Ciclo PHVA.

Actuar: Ejecutar las acciones diseñadas después de aprender; equiparable con la palabra Actuar del Ciclo PHVA.

El concepto de autocuidado se define como “la capacidad de las personas para elegir libremente la forma segura de trabajar, se relaciona con el conocimiento de los Factores de Riesgo que puedan afectar su desempeño y/o producir accidentes de trabajo o enfermedades laborales” (FISO, 2014); por lo tanto, el autocuidado es la base sobre la cual cada individuo adopta medidas de seguridad al interior de su ambiente laboral que contribuye a mantener su propio cuidado y se extiende al de sus compañeros, constituyéndose en una actividad que va más allá de las condiciones de trabajo existentes y de las acciones que realicen los demás compañeros de trabajo al respecto, cuyo fin primordial es el de lograr obtener el control de los factores internos o externos, que pueden comprometer su vida y su desarrollo posterior.

De esta forma el “mirar” se ejecuta al inspeccionar las instalaciones físicas, las condiciones de las maquinarias, herramientas y los procesos cuyo desarrollo es permanente al interior de una empresa, de manera tal que se mire el conjunto ubicado dentro del espacio locativo asignado. Al hablar de la palabra “ver”, se está refiriendo a que es la necesidad de detenerse para observar los detalles de manera particular, mediante la ejecución de las actividades de inspección informales o planificadas, que son la herramienta para poder identificar los problemas y evaluar los riesgos que generen. Al analizar la palabra “entender”, se hace referencia a la interpretación de un problema, lograr identificar los peligros, analizar la eficacia de los métodos utilizados, detectar las posibles deficiencias de las máquinas, equipos, procedimientos, establecer los potenciales de pérdida, tanto en el espacio de trabajo como en cada uno de los trabajadores.

De la palabra “aprender” se refiere a la capacidad de tomar las causas que generan el problema, evaluar los riesgos para así lograr definir las acciones y medidas y apropiadas que los trabajadores deben implementar para minimizar los riesgos y efectos que cause el uso continuo de máquinas y equipos. De ahí se llega a la palabra “actuar”, que es sinónimo de ejecutar, basada en lo aprendido, es decir que, una vez se obtiene la información requerida para establecer métodos, procedimientos, acciones correctivas, acciones preventivas, se pasa a la fase de implementación, con el fin de poder realizar un control mediante inspecciones periódicas y mediante la retroalimentación continua a los trabajadores.

Como conclusión, es importante poder documentar los hallazgos, realizar mantenimiento y actualización a los protocolos de seguridad, fortalecer la cultura de la prevención, capacidad de respuesta y atención de emergencias al interior de las organizaciones, mediante la ejecución de inspecciones periódicas y retroalimentación efectiva y asertiva a los trabajadores, con el fin de crear conciencia de la importancia del autocuidado.

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Zoraya Lozano Higuera

12/20/2019 04:28:38 pm

Las organizaciones pueden implementar los mejores sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, hacer la gestión de riesgos y entregar los elementos de protección personal que en cada caso se requiera, sin embargo, todo esto no es suficiente si no se trabaja en generar la cultura del autocuidado, si no se hace reflexionar a cada trabajador sobre el valor y la necesidad de conservar su integridad como el principio más importante para cumplir con sus objetivos laborales y a la vez personales.

De la frase podemos decir que identifica las fases de un sistema de gestión dentro del ciclo Deming, pero especialmente, actuar en correlación a lo aprendido, es la concientización de cada uno como ser humano en su actuar y en este caso, en la toma de conciencia de lo valiosa que es la vida de cada uno y el alcance que en este tema tiene en las actividades diarias que realizamos, quien mejor que cada persona para cuidarse si mismo, la autoestima lleva a un comportamiento responsable de cuidado y en esto es en lo que se debe priorizar.
Gómez, Leonardo; Seguridad Industrial; Areandina
SURA, ARL, artículo página web

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BRAYAN ANDRÉS ROMERO MENDIETA

12/21/2019 12:48:30 pm

Desarrollo Taller III

Consigna:

A los empleados se les paga el 100% de su sueldo para que realicen el 100% de las funciones por las cuales fue contratado, y no deben ofrecerles beneficios adicionales, ya que se trata de un contrato de trabajo que acordó pagar por realizar un trabajo.

Criterios de evaluación:

Preguntas:

• ¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?

Respuesta: Eso depende del cargo, existen los obreros que tienen que cumplir con una labor determinada y su relación con el empleador es más cuantitativa que cualitativa, y así también existe personal de confianza que es directa con el empleador y se juntan los dos tipos de relación cuantitativa que cualitativa, es así como la relación empleado y empleador no siempre es igual, pero en general todos son un equipo y creo que si debe existir una relación más que laboral.

• ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?

Respuesta: tal como se dice son directivos en cuanto a la parte productiva pero para que exista producción también tiene que existir un factor humano para que en conjunto se logre los objetivos del empleador y el empleado también pueda lograr sus metas.

• ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?

Respuesta: Estos incentivos ayudan a que los empleados sean más comprometidos y así cumplir metas de manera más eficiente en donde los incentivos deben ser permanentes pero bajo las condiciones de lograr metas.

• ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?

Respuesta: Si no existen incentivos los empleados simplemente cumplen con lo que les corresponde hacer y ya, desde otro punto de vista los incentivos son retos con los cuales tanto empleador y empleado ganan.

• ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?

Respuesta: Los salarios justos y de acuerdo a las responsabilidades son un mecanismo para que exista este compromiso y lealtad.