Protocolo Bioseguridad Comercio al por Mayor
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Taller Evaluación: Implementación SG-SST - |
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| paula_andrea_pisco.pdf |
| alejandro_pinilla.pdf |
| nicol_ravelo_.pdf |
| guia_tecnica_para_la_implementacion_del_sg_sst.pdf |
| diego_reyes.pdf |
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Taller Responsabilidad y Gestión en el Sistema de Salud
- ¿Cuál es la base máxima Sobre la cual se debe realizar aportes al sistema de Seguridad Social integral?
- ¿Cómo se determina la base de cotización al sistema de Seguridad Social integral, para las personas vinculadas mediante contrato de trabajo?
- ¿En qué consiste la evasión de aportes al sistema de Seguridad Social integral?
- ¿Cuál es la responsabilidad de un empleador, que cotice al sistema de Seguridad Social integral, sobre una base de cotización inferior Ala realmente devengada por el trabajador?
- ¿Qué elementos se deben tener en cuenta para determinar la base de cotización al sistema de Seguridad Social integral, de los contratistas personas naturales?
- ¿Qué elementos se deben tener en cuenta para determinar la base de cotización al sistema de Seguridad Social integral, de los asociados de cooperativas de trabajo asociado?
- ¿Qué elementos se deben tener en cuenta para determinar la base de cotización al sistema de Seguridad Social integral, de los aprendices del SENA?
- ¿Cuándo un afiliado devengue ingresos como trabajador dependiente e independiente, debe cotizar a la seguridad social, sobre todo sus ingresos?
- ¿En caso que la entidad de Seguridad Social, haya calculado equivocadamente la base de cotización para efectuar el reconocimiento de una prestación económica a su cargo, el afiliado tiene derecho a reclamar la reliquidación en cualquier momento?
- ¿En qué casos el empleador puede Cotizar al sistema de Seguridad Social, sobre una base inferior al salario mínimo legal vigente?
- ¿A qué personas puede cotizar el empleador sobre una base inferior al salario mínimo legal mensual vigente?
- ¿El empleador puede aplicar este beneficio a trabajadores que se hayan visto obligados a disminuir su jornada laboral, por dificultades económicas de la empresa?
- ¿Los pagos que el empleador efectúe al trabajador, por concepto de vacaciones compensadas, deben tomarse como la base para efectos de realizar los aportes para fiscales a cargo del empleador?
- ¿Cuál es la base de cotización al sistema de Seguridad Social, durante periodos de incapacidad?
- ¿Con base en un convenio o recomendación de la OyT ratificados por Colombia, efectúe el análisis de cualquiera de las Anteriores preguntas?
Cuestionario Nórdico y Método RULA
Universidad Autónoma de Colombia
Taller de Derecho Laboral Público
- ¿Cuáles son las inhabilidades e incompatibilidades del servidor público?
- ¿Cuál es la diferencia entre indagación preliminar de investigación disciplinaria?
- Según el código único disciplinario, ¿qué es un pliego de cargos?
- ¿Cuáles son los criterios para determinar la falta según el código único disciplinario?
- Según el código único disciplinario, ¿cuáles son las faltas disciplinarias en que puede incurrir un servidor público?
- ¿Qué es la prima técnica y a quienes se les reconoce?
- ¿Cómo se nombra al procurador general de la nación, al contralor general, al fiscal general, a un magistrado de la corte suprema de justicia, al director de una ESE, a un ministro?
- ¿En qué consiste la destitución de un servidor público?
- ¿Qué es la declaratoria de insubsistencia?
- Mediante un esquema ilustre la clasificación de los servidores públicos.
- Legalmente, ¿cuál es la jornada ordinaria laboral de un servidor público?
- ¿En qué consiste la bonificación de recreación, para los servidores públicos?
- ¿El auxilio de alimentación se considera factor salarial?, si su respuesta es positiva mencione en qué casos.
- ¿La prima de servicios es considerada factor salarial?. Si su respuesta es positiva ¿cuáles son los efectos económicos laborales, en los que se debe tener en cuenta dicha suma?, ejemplos.
- ¿Qué servidores públicos tienen derecho a la bonificación por servicios prestados, es considerado factor salarial y en qué casos se debe tener en cuenta durante su liquidación?
Taller: Derecho Laboral Colectivo
- ¿Qué efectos tiene la huelga sobre el contrato de trabajo?
- ¿Durante la suspensión del contrato de trabajo por huelga, el empleador de cotizar a los sistemas de salud y pensiones?
- ¿Durante la suspensión del contrato de trabajo por huelga, el empleador debe efectuar los aportes al SENA y al ICBF?
- ¿Todas las huelgas suspenden los contratos de trabajo?
- ¿Cuáles son las características del pacto colectivo?
- ¿Qué es un contrato sindical?
- ¿Cuáles son las clases de fuero sindical que existen en Colombia?
- ¿Cuáles son las diferencias que se observan en el convenio de la OIT 87, 98, 151 y 154?
- ¿Cómo se conforma un gremio?
- ¿Cuál es la diferencia entre una federación, y una confederación?
Taller de Pensiones
- ¿En qué consisten los beps y quienes se pueden beneficiar?
- Mencione las características que presenta la asimetría de las pensiones en Colombia y cuál es el futuro de las mismas.
- ¿Cuáles son las ventajas de la ley 33 del 85 en relación con el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad?
- ¿Qué incidencia tiene el decreto 2111 de 2019 denominado grupo bicentenario en el sistema general de seguridad social?
- ¿Cuáles son las tasas de remplazo que se aplican en el sistema general de pensiones en Colombia?, elabore un ejemplo
- ¿Cual es la diferencia entre el ingreso base de liquidación y el ingreso base de cotización?
- ¿Cual es la diferencia entre los beneficiarios del régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad?
- Explique en qué consiste el principio de favorabilidad y en qué casos se aplica.
- ¿Cuando se debe iniciar un proceso de nulidad de traslado o de ineficacia del mismo?
- ¿Cual es la diferencia entre el principio de concurrencia de contratos y coexistencia de contratos para efectuar el ingreso base de cotización?
Las respuestas deben quedar registradas en este blog, antes del 15 de diciembre a las 7 pm.
Taller: Cliente Interno
Objetivo:
Reconocer la importancia que tienen todos los empleados dentro de la organización
Saludo:
Dentro de una organización el sentimiento de pertenencia y lealtad que los trabajadores tengan hacia ella es proporcional a los beneficios extraordinarios que sientan que la empresa les está dando, sin embargo, los seres humanos tendemos a esperar que nos den las cosas de manera gratuita y sin ningún tipo de esfuerzo adicional. Si en una organización se hacen planes de incentivos en todas las áreas
¿son realmente necesarios para lograr los objetivos mencionados al inicio?.
El estudiante debe investigar sobre los estudios que frente a este tema se han realizado, asumir una posición frente al tema y sustentarla en el foro.
Indicación de actividades:
El debate deberá realizarse entre todos los participantes del módulo. Cada estudiante deberá intervenir mínimo tres veces, presentando sus argumentos y sustentándolos con el respaldo de autores reconocidos.
Consigna:
A los empleados se les paga el 100% de su sueldo para que realicen el 100% de las funciones por las cuales fue contratado, y no deben ofrecerles beneficios adicionales, ya que se trata de un contrato de trabajo que acordó pagar por realizar un trabajo.
Preguntas:
Cierre:
Los seres humanos no somos máquinas, somos seres vivos que necesitamos estar motivados por la organización permanentemente, y las compañías deben saber que invertir en el talento humano es invertir en el futuro de la organización.
Reconocer la importancia que tienen todos los empleados dentro de la organización
Saludo:
Dentro de una organización el sentimiento de pertenencia y lealtad que los trabajadores tengan hacia ella es proporcional a los beneficios extraordinarios que sientan que la empresa les está dando, sin embargo, los seres humanos tendemos a esperar que nos den las cosas de manera gratuita y sin ningún tipo de esfuerzo adicional. Si en una organización se hacen planes de incentivos en todas las áreas
¿son realmente necesarios para lograr los objetivos mencionados al inicio?.
El estudiante debe investigar sobre los estudios que frente a este tema se han realizado, asumir una posición frente al tema y sustentarla en el foro.
Indicación de actividades:
El debate deberá realizarse entre todos los participantes del módulo. Cada estudiante deberá intervenir mínimo tres veces, presentando sus argumentos y sustentándolos con el respaldo de autores reconocidos.
Consigna:
A los empleados se les paga el 100% de su sueldo para que realicen el 100% de las funciones por las cuales fue contratado, y no deben ofrecerles beneficios adicionales, ya que se trata de un contrato de trabajo que acordó pagar por realizar un trabajo.
Preguntas:
- ¿Hasta dónde debe llegar la relación entre empleado y empleador?
- ¿Cuál es el papel o rol que debe jugar los directivos frente a sus empleados?
- ¿Los incentivos adicionales se vuelven obligación para el empleador a largo plazo?
- ¿Sin incentivos extraordinarios los empleados no se comprometen?
- ¿Qué otra mecánica se puede usar para que los empleados sean leales y comprometidos con la organización?
Cierre:
Los seres humanos no somos máquinas, somos seres vivos que necesitamos estar motivados por la organización permanentemente, y las compañías deben saber que invertir en el talento humano es invertir en el futuro de la organización.
| cartilla_cliente_interno.pdf |
Taller: Seguridad Industrial
Objetivo:
Identificar los peligros ocupacionales que pueden generar accidente de trabajo para la prevención y el control lesiones relacionadas con el trabajo.
Saludo:
Cordial saludo, apreciado estudiante, el foro le permitirá interactuar con los compañeros de la especialización y reflexionar sobre la exposición ocupacional derivada de peligros ocupacionales que pueden generar accidentes de trabajo para la prevención de riesgos laborales.
Indicación de actividades:
Realice la lectura al material que aborda los contenidos de la unidad y luego participe en el foro.
Consigna:
La seguridad industrial es una disciplina que se encarga de identificar los peligros ocupacionales que no son de tipo ambiental, evaluarlos y establecer los controles en las condiciones de trabajo para la prevención de Accidentes de Trabajo y daños materiales.
Criterios de evaluación:
Se evaluará la participación en el foro donde usted plantee su punto de vista y la retroalimentación realizada a la participación de otro compañero que integre temáticas diferentes a las que usted planteó.
Preguntas:
Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Cierre:
La capacitación de la población trabajadora debe trascender de la evidencia mediante la documentación a promover una cultura de autocuidado.
Identificar los peligros ocupacionales que pueden generar accidente de trabajo para la prevención y el control lesiones relacionadas con el trabajo.
Saludo:
Cordial saludo, apreciado estudiante, el foro le permitirá interactuar con los compañeros de la especialización y reflexionar sobre la exposición ocupacional derivada de peligros ocupacionales que pueden generar accidentes de trabajo para la prevención de riesgos laborales.
Indicación de actividades:
Realice la lectura al material que aborda los contenidos de la unidad y luego participe en el foro.
Consigna:
La seguridad industrial es una disciplina que se encarga de identificar los peligros ocupacionales que no son de tipo ambiental, evaluarlos y establecer los controles en las condiciones de trabajo para la prevención de Accidentes de Trabajo y daños materiales.
Criterios de evaluación:
Se evaluará la participación en el foro donde usted plantee su punto de vista y la retroalimentación realizada a la participación de otro compañero que integre temáticas diferentes a las que usted planteó.
Preguntas:
Luego de estudiar los contenidos de la unidad, cómo articula en el desempeño profesional la cultura del autocuidado con la siguiente reflexión. Argumente su respuesta.
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido, es todo lo que realmente importa”. Winston Churchill.
Cierre:
La capacitación de la población trabajadora debe trascender de la evidencia mediante la documentación a promover una cultura de autocuidado.
| cartilla_seguridad_industrial.pdf |